Pozdravljeni!
Septembra 2011 sem podpisala pogodbo za določen čas, in sicer v njej piše ... do vrnitve delavke z bolniškega staleža oz. s porodniškega dopusta ... To pomeni, da se ta sodelavka vrne februarja 2013.
Danes sem dobila informacijo, da mi bodo od 1. 7.-31. 7. 2012 prekinili delovno razmerje, ker bo sodelavka prekinila porodniško za 1 mesec, izkoristila dopust in nato spet s 1. 8. 2012 nadaljevala s porodniško in meni bodo spet pogodbo podaljšali.
Mene pa se zanima predvsem to, ali je sploh možno, da se vmes prekine in spet podaljša le zaradi dopusta. Najbolj me moti to, da bom zato imela prekinjeno delovno razmerje in posledično po izteku pogodbe nobenih možnosti za nadomestilo.
In še to: ali je v tem primeru potreben ponoven razpis za delovno mesto ali mi lahko pogodbo dajo brez tega?
Hvala za odgovor.
LP
Septembra 2011 sem podpisala pogodbo za določen čas, in sicer v njej piše ... do vrnitve delavke z bolniškega staleža oz. s porodniškega dopusta ... To pomeni, da se ta sodelavka vrne februarja 2013.
Danes sem dobila informacijo, da mi bodo od 1. 7.-31. 7. 2012 prekinili delovno razmerje, ker bo sodelavka prekinila porodniško za 1 mesec, izkoristila dopust in nato spet s 1. 8. 2012 nadaljevala s porodniško in meni bodo spet pogodbo podaljšali.
Mene pa se zanima predvsem to, ali je sploh možno, da se vmes prekine in spet podaljša le zaradi dopusta. Najbolj me moti to, da bom zato imela prekinjeno delovno razmerje in posledično po izteku pogodbe nobenih možnosti za nadomestilo.
In še to: ali je v tem primeru potreben ponoven razpis za delovno mesto ali mi lahko pogodbo dajo brez tega?
Hvala za odgovor.
LP
