- Prispevki
- 5.710
Ob izpolnitvi pogoja šestmesečnega nepretrganega delovnega razmerja delavec pridobi pravico do celotnega letnega dopusta in s tem tudi pravico do celotnega regresa za letni dopust. Glede na to da ZDR v 131. členu določa, da mora delodajalec delavcu izplačati regres najkasneje do 1. julija tekočega koledarskega leta, vendar v tem času pogoj šestmesečnega nepretrganega delovnega razmerja še ni izpolnjen, je delavec do 1. julija upravičen do sorazmernega dela regresa, po izpolnitvi navedenega pogoja pa do preostanka do celotnega regresa za letni dopust.
Uradni list RS, št. 42/2002, 103/07
Zakon o delovnih razmerjih
131. člen
(regres)
(1) Delodajalec je dolžan delavcu, ki ima pravico do letnega dopusta, izplačati regres za letni dopust najmanj v višini minimalne plače.
(2) Regres se mora delavcu izplačati najkasneje do 1. julija tekočega koledarskega leta.
(3) S kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti se lahko v primeru nelikvidnosti delodajalca določi kasnejši rok izplačila regresa, vendar najkasneje do 1. novembra tekočega koledarskega leta.
(4) V primeru, da ima delavec pravico do izrabe le sorazmernega dela letnega dopusta, ima pravico le do sorazmernega dela regresa.
(5) V primeru, da ima delavec sklenjeno pogodbo o zaposlitvi s krajšim delovnim časom, ima pravico do regresa sorazmerno delovnemu času, za katerega je sklenil pogodbo o zaposlitvi, razen v primerih, ko delavec dela krajši delovni čas v skladu s 66. členom tega zakona.
161. člen
(pridobitev pravice do letnega dopusta)
Delavec pridobi pravico do celotnega letnega dopusta, ko mu preteče čas nepretrganega delovnega razmerja, ki ne sme biti daljši od šestih mesecev, ne glede na to, ali delavec dela polni delovni čas ali krajši delovni čas od polnega.
162. člen
(pravica do sorazmernega dela letnega dopusta)
(1) Delavec ima pravico do izrabe 1/12 letnega dopusta za vsak mesec dela v posameznem koledarskem letu:
– če v koledarskem letu, v katerem je sklenil delovno razmerje, ni pridobil pravice do celotnega letnega dopusta,
– če mu preneha delovno razmerje pred potekom roka, po preteku katerega bi pridobil pravico do celotnega letnega dopusta, – če mu delovno razmerje v tekočem koledarskem letu preneha pred 1. julijem.
(2) Če delavec med koledarskim letom sklene pogodbo o zaposlitvi z drugim delodajalcem, mu je vsak delodajalec dolžan zagotoviti izrabo sorazmernega dela dopusta glede na trajanje zaposlitve delavca pri posameznem delodajalcu v tekočem koledarskem letu, razen če se delavec in delodajalec dogovorita drugače.
(3) Pri izračunavanju sorazmernega dela letnega dopusta se najmanj polovica dneva zaokroži na cel dan letnega dopusta.
Uporabnik učiteljica je napisal:Od kod tale določba:
"Ob izpolnitvi pogoja šestmesečnega nepretrganega delovnega razmerja delavec pridobi pravico do celotnega letnega dopusta in s tem tudi pravico do celotnega regresa za letni dopust. "
V šolstvu sem nareč zaposlena neprekinjeno 5 let, stalno za določen čas, letos do 31.8. 2011. Do sedaj sem vedno dobila celoten regres, letos pa le dve tretjini, ker je 8 mesecev le dve tretjini leta. Upravičena sem pa do celotnega dopusta.
Hvala za odgovor!
Uporabnik učiteljica je napisal:Sem že našla odgovor.
Lp
Uporabnik Mladi učitelj je napisal:Ob izpolnitvi pogoja šestmesečnega nepretrganega delovnega razmerja delavec pridobi pravico do celotnega letnega dopusta in s tem tudi pravico do celotnega regresa za letni dopust. Glede na to da ZDR v 131. členu določa, da mora delodajalec delavcu izplačati regres najkasneje do 1. julija tekočega koledarskega leta, vendar v tem času pogoj šestmesečnega nepretrganega delovnega razmerja še ni izpolnjen, je delavec do 1. julija upravičen do sorazmernega dela regresa, po izpolnitvi navedenega pogoja pa do preostanka do celotnega regresa za letni dopust.
Pogoji so enaki. Plačilni razred bi morali imeti napisan v pogodbi, sigurno pa je na vašem plačilnem listu. Preverite. Če imate vse pogoje za učitelja in nimate nobenih napredovanj, ste v 30. plačnem razredu.Uporabnik ninica23 je napisal:S 14.1.2013 sem bila zaposlena kot izvajalka učne pomoči na OŠ preko javnih del. Pogodbo imam do 30.6.2013,sledi prekinitev čez poletje, in potem spet s 1.9. do 31.12.2013. Ali zame veljajo enaki pogoji glede prejema regresa in v kateri plačilni razred sploh spadam?
Če nimate izpolnjenega pogoja neprekinjenega šestmesečnega dela, potem ste upravičeni samo do sorazmernega dela regresa. Mesec september se ne more šteti naprej, saj se s tem delo že prekine. Izobrazba ne igra bistvene vloge pri izplačilu regresa.Uporabnik ninica23 je napisal:Če prav razumem in če sem do regresa sploh upravičena,mi zmanjka do neprekinjenih 6m natanko 14 dni,ali se mi šteje naprej mesec sept.do prejema preostanka zneska? Da imam izobrazbo VII.stopnje,verjetno ni važno pri tem ali pač?!
Uporabnik Mladi učitelj je napisal:Pogoji so enaki. Plačilni razred bi morali imeti napisan v pogodbi, sigurno pa je na vašem plačilnem listu. Preverite. Če imate vse pogoje za učitelja in nimate nobenih napredovanj, ste v 30. plačnem razredu.Uporabnik ninica23 je napisal:S 14.1.2013 sem bila zaposlena kot izvajalka učne pomoči na OŠ preko javnih del. Pogodbo imam do 30.6.2013,sledi prekinitev čez poletje, in potem spet s 1.9. do 31.12.2013. Ali zame veljajo enaki pogoji glede prejema regresa in v kateri plačilni razred sploh spadam?
Če nimate izpolnjenega pogoja neprekinjenega šestmesečnega dela, potem ste upravičeni samo do sorazmernega dela regresa. Mesec september se ne more šteti naprej, saj se s tem delo že prekine. Izobrazba ne igra bistvene vloge pri izplačilu regresa.Uporabnik ninica23 je napisal:Če prav razumem in če sem do regresa sploh upravičena,mi zmanjka do neprekinjenih 6m natanko 14 dni,ali se mi šteje naprej mesec sept.do prejema preostanka zneska? Da imam izobrazbo VII.stopnje,verjetno ni važno pri tem ali pač?!
Je pa zanimivo, da ste tako zaposleni (samo do 30.6. in nato spet 1.9.). Rečeno je bilo, da se to naj ne bi več počelo. S so/ste nekateri namreč "obsojeni" na sorazmerni del regresa, kar pa se mi osebno ne zdi prav. Tudi julija in avgusta bi vas lahko normalno zaposlili.
Za odgovor se prijavite ali registrirajte.
Če želite odgovoriti na temo, morate biti član foruma.
Uporabljamo nujne piškotke za delovanje tega spletnega mesta in neobvezne piškotke za izboljšanje vaše izkušnje.
Oglejte si dodatne informacije in prilagodite svoje nastavitve