Pozdravljeni,
imam zaposlitev pomočnika vzgojitelja za nedoločen čas. Prav tako pred parimo leti pridobljeno diplomo za vzgojitelja. Sodelavka odhaja v pokoj. Seveda je to odlična priložnost, da pridem do delavnega mesta vzgojitelja, saj izpolnjujem vse pogoje in tudi čakam par let na delovno mesto
Vendar se je ravnatelj odločil, da delovno mesto dodeli vzgojiteljici, ki je zaposlena za določen čas(nadomeščanje) in ji z novim šolskim letom poteče pogodba. In ker ji je dodelil to delovno mesto jo čaka tudi pogodba za nedoločen čas. Zanima me ali je kakšna pravna podlaga s katero lahko argumentiram ravnatelju o izbiri kandidata. Hvala za odgovor
imam zaposlitev pomočnika vzgojitelja za nedoločen čas. Prav tako pred parimo leti pridobljeno diplomo za vzgojitelja. Sodelavka odhaja v pokoj. Seveda je to odlična priložnost, da pridem do delavnega mesta vzgojitelja, saj izpolnjujem vse pogoje in tudi čakam par let na delovno mesto
Vendar se je ravnatelj odločil, da delovno mesto dodeli vzgojiteljici, ki je zaposlena za določen čas(nadomeščanje) in ji z novim šolskim letom poteče pogodba. In ker ji je dodelil to delovno mesto jo čaka tudi pogodba za nedoločen čas. Zanima me ali je kakšna pravna podlaga s katero lahko argumentiram ravnatelju o izbiri kandidata. Hvala za odgovor
