Pravni nasvet Prerazporeditev delavcev

Trenutno berete:
Pravni nasvet Prerazporeditev delavcev

Status
Tema ni odprta za nadaljno razpravo.

Mladi učitelj

Osebje foruma
Administrator
Prispevki
4.967
Naziv
profesor
Vprašanje vzeto iz: http://www.advokado.si/vprasanje/218/solstvo-prerazporeditev-delavcev/
----------

Področje:
Vzgoja in izobraževanje (splošno)

Pozdravljeni!

Ali se lahko zaradi porodniškega dopusta delavke, ki je zaposlena za polni delavni čas s pogodbo za nedoločen čas, (npr.učiteljice slovenščine) delo prerazporedi med ostali kolektiv (npr. učiteljici biologije in učitelju tehnike, ker imata premalo ur) namesto, da bi se zaposlil nov delavec.

Hvala!


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Pravni odgovor na vprašanje bo prilepil administrator. Več o tem...

Sledite vprašanjem tudi na Advokado profilu Mladi učitelj

Kako deluje sistem pravnih nasvetov?
*opomba: za verodostojnost in pravno podlago odgovora ne odgovarjamo!
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
 
Prispevki
29
Odgovor je prispevalo spletišče Advokado: http://www.advokado.si/vprasanje/218/solstvo-prerazporeditev-delavcev/
-----

Delodajalec lahko z namenom ohranitve zaposlitve ali zagotovitve nemotenega poteka delovnega procesa delavcu pisno odredi začasno opravljane drugega ustreznega dela v primeru nadomeščanja začasno odsotnega delavca. Tako pisno odreditev lahko delodajalec pošlje delavcu tudi na elektronski naslov delavca, ki ga zagotavlja in uporabo nalaga delodajalec.

Drugo ustrezno delo je delo, za katerega delavec izpolnjuje pogoje in za katerega se zahteva enaka vrsta in raven izobrazba, kot se zahteva za opravljanje dela, za katerega ima delavec sklenjeno pogodbo o zaposlitvi, in za delovni čas, kot je dogovorjen za delo, za katerega ima delavec sklenjeno pogodbo o zaposlitvi, ter kraj opravljanja dela ni oddaljen več kot tri ure vožnje v obe smeri z javnim prevoznim sredstvom ali z organiziranim prevozom delodajalca od kraja bivanja delavca.

Takšna odreditev dela lahko traja največ tri mesece v koledarskem letu.

Na kratko: da, delo odsotnega delavca se lahko razporedi med ostali kolektiv, vendar je potrebno upoštevati pogoje, ki so navedeni zgoraj.
 
Status
Tema ni odprta za nadaljno razpravo.

Zadnji prispevki

Na vrhu