Pravni nasvet Povečan obseg dela: samo s privolitvijo?

Status
Tema ni odprta za nadaljno razpravo.

Mladi učitelj

Osebje foruma
Administrator
Prispevki
4.950
Naziv
profesor
Področje: Vzgoja in izobraževanje (splošno)

Mi lahko ravnatelj odredi povečan obseg dela, čeprav se jaz s tem ne strinjam?


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Pravni odgovor na vprašanje bo prilepil administrator. Več o tem...

Sledite vprašanjem tudi na Advokado profilu Mladi učitelj

Kako deluje sistem pravnih nasvetov?
*opomba: za verodostojnost in pravno podlago odgovora ne odgovarjamo!
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
 
Prispevki
29
Odgovor je prispevalo spletišče Advokado: http://www.advokado.si/vprasanje/266/povecan-obseg-dela-samo-s-privolitvijo/
-----

Pozdravljeni,

načeloma da, razen v primeru varstva nekaterih kategorij delavcev. Delavcu, ki neguje otroka, starega do treh let, se tako lahko na primer naloži opravljanje nadurnega dela ali dela ponoči samo z njegovim predhodnim pisnim soglasjem.

V zvezi z nadurnim delom na splošno, priporočam tudi branje 144. člena Zakona o delovnih razmerjih:
144. člen
(nadurno delo)
(1) Delavec je dolžan na zahtevo delodajalca opravljati delo preko polnega
delovnega časa – nadurno delo:
- v primerih izjemoma povečanega obsega dela,
- če je potrebno nadaljevanje delovnega ali proizvodnega procesa, da bi se preprečila
materialna škoda ali nevarnost za življenje in zdravje ljudi,
- če je nujno, da se odvrne okvara na delovnih sredstvih, ki bi povzročila prekinitev dela,
- če je potrebno, da se zagotovi varnost ljudi in premoženja ter varnost prometa,
- v drugih izjemnih, nujnih in nepredvidenih primerih, določenih z zakonom ali kolektivno
pogodbo na ravni dejavnosti.
(2) Delodajalec mora delavcu nadurno delo odrediti v pisni obliki praviloma pred
začetkom dela. Če zaradi narave dela ali nujnosti opravljanja nadurnega dela ni možno
odrediti nadurnega dela delavcu pisno pred začetkom dela, se lahko nadurno delo odredi
tudi ustno. V tem primeru se pisna odreditev vroči delavcu naknadno, vendar najkasneje do
konca delovnega tedna po opravljenem nadurnem delu.
(3) Nadurno delo lahko traja največ osem ur na teden, največ 20 ur na mesec in
največ 170 ur na leto. Delovni dan lahko traja največ deset ur. Dnevna, tedenska in mesečna
časovna omejitev se lahko upošteva kot povprečna omejitev v obdobju, določenem z
zakonom ali kolektivno pogodbo, in ne sme biti daljše od šestih mesecev.
(4) Nadurno delo lahko s soglasjem delavca traja tudi preko letne časovne omejitve
iz prejšnjega odstavka, vendar skupaj največ 230 ur na leto. V primeru vsakokratne odreditve
nadurnega dela, ki presega 170 ur na leto, mora delodajalec pridobiti pisno soglasje delavca.
(5) V primeru odklonitve pisnega soglasja iz prejšnjega odstavka, delavec ne sme
biti izpostavljen neugodnim posledicam v delovnem razmerju.
 
Status
Tema ni odprta za nadaljno razpravo.
Na vrhu