Status
Tema ni odprta za nadaljno razpravo.
Prispevki
5
Področje
Višja strokovna šola
Področje: Vzgoja in izobraževanje (splošno)

Zanima me, ali je pobot med delodajalcem in delavcem mogoč, če delodajalec ne soglaša z njim, delavec pa soglaša? Gre za rešitev, ki je ugodnejša za delavca.

Lep pozdrav!


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Kako deluje sistem pravnih nasvetov?
*opomba: za verodostojnost in pravno podlago odgovora ne odgovarjamo!
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
 
Prispevki
29
Odgovor je prispevalo spletišče Advokado: http://www.advokado.si/vprasanje/463/pobot-med-delodajalcem-in-delavcem/
-----

Zakon o delovnih razmerjih določa, da delodajalec ne sme svoje terjatve do delavca brez njegovega pisnega soglasja pobotati s svojo obveznostjo plačila. Delavec lahko pobota svojo terjatev v skladu z Obligacijskim zakonikom (OZ), ki določa:
  • Dolžnik lahko pobota terjatev, ki jo ima nasproti upniku, s tistim, kar ta terja od njega, če se obe terjatvi glasita na denar ali na druge nadomestne stvari iste vrste in iste kakovosti in če sta obe zapadli. (311. člen OZ)
  • Pobot ne nastane takoj, ko se stečejo pogoji zanj, temveč mora to ena stranka drugi izjaviti. Po izjavi o pobotu se šteje, da je pobot nastal takrat, ko so se stekli pogoji zanj (312. člen OZ).
 
Status
Tema ni odprta za nadaljno razpravo.
Na vrhu